O Domicilio Eletrônico Trabalhista – DET passa a ser o instrumento oficial de comunicação e de prestação de serviços digitais entre o Ministério do Trabalho e as empresas sujeiras à fiscalização do trabalho. O DET funcionará como o único veículo usado para interlocução entre o Ministério do Trabalho e os empregadores e terá, entre outras, as seguintes finalidades:

• As intimações do empregador no curso de fiscalizações do Ministério do Trabalho;
• O envio, pelo empregador, de documentação eletrônica em razão da instauração de procedimento administrativo:
• A apresentação de defesa e recursos no âmbito do Ministério do Trabalho;
• A emissão de certidões, inclusive relacionadas a infrações administrativas trabalhistas e a débitos de FGTS;
• Os procedimentos para pagamento de multas trabalhistas;
• O lançamento dos resultados de fiscalizações trabalhistas.

O acesso ao DET pelo empregador será realizado por meio da conta “gov.br”, no endereço eletrônico https://det.sit.trabalho.gov.br.

Importante observar que não haverá comunicações/notificações postais ou via publicações oficiais, sendo dos empregadores a responsabilidade de manter e consultar o DET para fins de ciência das comunicações realizadas pelo Ministério do Trabalho. Sobre isso vale destacar que a empresa será considerada ciente da comunicação entregue na Caixa Postal do DET:

• No dia em que for realizada a consulta eletrônica de seu teor; ou
• Automaticamente, no primeiro dia útil após quinze dias corridos, contados da data da comunicação na caixa postal do DET, quando não houver sido realizada a consulta de seu teor.

A ciência automática ocorrera mesmo que o usuário não mantenha o cadastro atualizado ou não consulte o DET para fins de ciência das comunicações realizadas em sua caixa postal.

Evidentemente, trata-se de relevante alteração promovida pelo Ministério do Trabalho e Emprego, que demandará atenção e constante monitoramento por parte dos empregadores. A falta de acompanhamento poderá impor prejuízos à empresa, tais como (a) autuações por ausência de fornecimento de informações/documentação à fiscalização; (b) perda de prazos para resposta e/ou recursos a autuações; ou (c) até mesmo a aplicação de multa e sua inscrição na dívida ativa da União, afetando a emissão de certidões e eventual participação em certames.

Estamos à disposição para atuar de forma integrada com os departamentos jurídicos das empresas, esclarecendo dúvidas e fornecendo todas as informações necessárias à completa compreensão dessa novidade normativa.